为了提高公司的综合竞争力,加速企业转型,面向多元化。特面向社会引进高学历、高素质的顶尖人才。
员工福利
探亲福利
发放标准: 1.父母居住地与员工工作地在同一市区的,采取定额报销,标准为100元/人。2.父母居住地与员工工作地不在同一市区的,但在同一省份的,采取据实报销的办法,员工需提供真实、有效的车票凭证。报销最高限额为200元/人。
3.父母居住地与员工工作地不在同一市区的不在同一省份的,采取据实报销的办法,员工需提供真实、有效的车票凭证。报销最高限额为400元/人。
夏季福利
福利目的:员工在夏季的消暑福利。使用范围:适用于公司全体员工。
发放标准:每年夏天为员工发放夏季饮品一套。
旅游补贴
福利目的:为了丰富员工的生活,缓解压力,放松心情公司特为员工提供旅游补贴。使用范围:适用于签订劳动合同三个月以上的员工。
发放标准:每年度,员工外出旅游可以享受最高限额为500元/人的福利补贴;报销旅游补贴需提供有效票据。
中秋福利
福利目的:共度佳节,团团圆圆。公司在中秋佳节为员工发放中秋福利。发放标准:凡是公司工作的员工,可在中秋节领取月饼一份。凡是与公司签订劳动合同的员工,可领取中秋奖。劳动合同起始日至中秋节当天不满六个月的员工,发放中秋半奖;满六个月的员工,发放中秋全奖。
年度体检
福利目的:确保员工职业健康,公司每年组织一次员工体检。 适用范围:适用于入职三个月以上的所有员工。 发放标准:公司每年为员工组织一次免费体检。所有员工缴纳五险一金,享受带薪年假,产假
计算标准
1.月薪制岗位。薪资计算时间:每月1日至月末。2.新员工于报道之日起计薪,25日后到职者,当月薪资并于次月薪资发放。
3.有工作经验的试用人员工作不满5个工作日离职的,不支付薪资。
3.实习人员实习未满15天提出离职的,不支付实习津贴。
4.薪资发放时间定于每月15号,如遇节假日则提前发放。已打卡形式发放
5.薪资=基本工资+岗位工资+技能工资+绩效工资+工龄工资+补助